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INDEX DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de quatre à cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de rémunération, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, notre index habituellement diffusé auprès de nos salariés sera désormais publié via notre site internet et disponible ici.
Vous trouverez ici une synthèse de notre plan d’action
